京平中发〔2007〕1号

　　　　　　　　　　　　　　　　　关于全面开展岗位竞聘的实施方案（草案）
　　为提高学校管理水平、教学质量和办学效益，保障用人单位和教职工的合法权益，逐步建立有效的人才竞争激励机制，依据国人部发[2006]70号《事业单位岗位设置管理试行办法》、《北京市事业单位实行聘用合同制试行办法》、《平谷区教育工作委员会、平谷区教育委员会关于2007—2008学年度教育系统推行全员聘任的意见》和《关于在教育系统全面开展岗位竞聘的实施办法》以及有关法律法规，结合我校教育教学实际情况，特制定本方案。

一、指导思想

　　 以国家有关人事工作的政策、法规为指导，以市、区有关人事制度改革文件为依据，以建立新型用人制度、提高人才使用效益为核心，逐步实现事业单位人事管理由国家用人向单位用人、由身份管理向岗位管理、由行政依附关系向平等人事主体的转变，强化竞争激励机制，激发队伍活力，为教育改革与发展提供人才保障和智力支持。

二、 基本原则
（一）公开平等原则。竞聘双方必须遵守国家法律、法规，在协商一致的基础上，签订岗位聘用协议。

（二）按编制聘用原则。校长（或行政一把手）要根据编制部门核定的编制标准聘用教职工，不得突破编制限额。

（三）竞争择优原则。学校（单位）应从工作实际出发，全面考察教职工的思想政治素质、业务水平、工作能力和健康状况，择优聘用。

三、竞聘范围：

　　本实施方案仅适用于平谷中学本次岗位竞聘，适用对象为本单位副科级（不含）以下现在正在学校上班的国家正编教职工。

四、岗位设置：
（一） 岗位类别：

　　本方案所称岗位是指学校（单位）内部根据其功能、职责、任务及工作需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件，一般分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位三种类别。
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，从事教育教学管理及单位行政管理的岗位均属管理岗位。
专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，教学、教学研究、校医、会计等均属专业技术岗位。
工勤岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位，如传达室收发、司机、炊事员、电工、水暖工、木工、仓储等均属工勤岗位。
　　对于综合类岗位（一岗多职的岗位），一人集管理岗位、专业技术岗位或（和）工勤岗位于一身时，按管理岗位划分；一人集专业技术岗位和工勤岗位于一身时，按专业技术岗位划分。

（二） 设岗原则：
　　 各单位应严格按照统筹兼顾、确保一线，精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
（1） 要科学把握三类岗位的结构比例。学校内部管理、专业技术、工勤三类岗位的结构比例一般应控制在2：7：1左右。
（2）要严格按照人事部门核定的编制标准设置岗位，岗位总量不得超过编制限额。
（3）每个岗位都要填写明确具体的《岗位说明书》。

（三）聘岗数额：
见附件：《平谷中学2007—2008学年度全员聘任岗位设置一览表》

五、 竞聘条件：
（一）、 竞聘上岗的人员应具备与聘任岗位相适应的政治条件、业务水平、工作能力、身体状况等。
（二）、 竞聘管理岗位的，一般应具有管理岗位工作经历。对拟聘人员要在一定范围内进行民主评议，充分听取群众意见，得不到大多数人拥护者不得聘任。
（三）、 竞聘专业技术岗位的，应当具备相应的专业技术职务任职资格，具有一定的专业技术水平和能力。
（四）、 竞聘工勤岗位的，应具备岗位所需的相应条件，持证上岗。
　　 各单位应按上述条件，结合岗位需要，制定本单位所设岗位的具体职责和任职条件，作为岗位聘任的主要依据。

六、 竞聘程序
（一）、 校级领导班子研究制定本校竞聘实施方案。方案包括岗位设置、竞聘条件、岗位职责、方法程序及时间安排等内容。
（二）、 岗位竞聘实施方案经教职工代表大会审议通过。
（三）、 向全体教职工公布本单位岗位竞聘实施方案。
（四）、 符合竞聘条件的人员，填写《岗位竞聘意向表》。
（五）、 校级领导班子聘任确定中层干部人选，然后由校级领导班子和中层干部共同组织对教职工的聘任。具体竞聘办法如下：
1、组织竞聘人员进行岗位竞聘演讲、评判、考核、审议等工作。
2、根据学校拟聘岗位的实际情况，依据对竞聘人员进行考核、审议的结果，择优确定拟聘任岗位的人员。
3、法定代表人向全体教职工宣布竞聘结果。

七、时间安排

（一）准备阶段（8月28日—8月30日上午）
1、召开校级班子会议，学习区教工委、教委有关文件，讨论、制定本校实施方案(草案)。
2、聘任中层干部
3、成立领导小组
组长: 巩福利
副组长: 赵凤莲 徐素芝 周海涛
组员: 薛营顺 见长江 王化玉 王马平 梁志顺 张荣合(教) 费小明 秦立荣 芮德宝 王小兵
（二）动员阶段(8月30日下午—8月31日上午)
1、8月30日下午，召开校委会学习区教工委、教委文件,宣讲本校岗位竞聘实施方案(草案)。
2、8月31日上午8:00召开教代会,讨论、审议、通过本校岗位竞聘实施方案。
3、8月31日上午10:00 召开全体教职工大会,学习教工委、教委文件,宣讲本校岗位竞聘实施方案。
（三）竞聘阶段(8月31日下午—9月7日)
　依据本校竞聘实施方案组织全员竞聘上岗。
　8月31日下午2:30组织第一次岗位竞聘。
　8月31日下午3:30各处室主任汇报第一次竞聘结果。
　8月31日下午5：00召开全体教职工大会，由校长宣布第一次岗位竞聘结果。
　根据第一次竞聘结果，适当安排再次岗位竞聘工作。