平谷中学教职工岗位竞聘大会

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　时间：2004年8月25日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　地点：平中阶梯教室
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　主持：赵凤莲
　内容：
一、副校长赵凤莲传达区教委、教工委2003年有关文件精神和2004年补充文件精神；宣读平谷中学（2004）1号文件《关于人事制度改革岗位设置及竞聘方案》
二、校长巩福利对竞聘工作进行解释说明
1.关于延续落实两委有关人事制度改革文件精神的说明；
2.关于学校岗位设置方案中几个数据的解释：
编制数：274个（上级人事部门定）；拟设置数：272个（学校设定）；控制数：264个（上年实聘岗位数加今年新调入数）。
3.关于岗位设置分配比例的说明：一线大于二线比例，目标要达到3：1。
4.关于2004年参加竞聘人员的说明：2004年在岗人员，2003年内退人员。
5.关于竞聘上岗程序的说明：由于时间关系个人只填写竞聘书，不安排集体演讲；
6.坚持确保教学一线的原则，坚持双向选择的原则，坚持政策延续性的原则，由学校竞聘领导小组审核竞聘书，择优应聘，适当调聘或拒聘。
7.关于公务员规范工资对事业单位的影响。
三、强调几点注意事项
1.注意竞聘的严肃性,一定要认真对待;
2.注意竞聘的实在性，要根据学校的实际情况及个人实力，实事求是，求真务实。
3.注意竞聘的现实性,学校努力理解个人,个人也要理解学校。

关于符合内退条件教职工竞聘上岗的意见

一、关于我校的实际情况：
　　我们是一所老校，相对新建校，老教职工多，对老一辈教职工对我们学校作出的贡献，我们是非常敬佩，非常感谢的，现在，我们学校面临发展，必须加强中青年教师队伍建设，加强一线教师队伍建设，大家都知道，近年来，我校一线教师奇缺，一个人当两个班的班主任，大科一个人教三个班的课，小科一个人教五六个、七八个班，可我校二线教师队伍相对庞大。2003年人事制度改革，上级人事部门给我们的编制数是274 个，编制数不能超，一线教师又要进，不进就开不了课，总是让一个人长期超工作量工作，我们也不忍心。没办法，去年我们只能忍痛割爱，对够内退条件的教职工采取一刀切的办法，说心里话，我们真舍不得，尤其在一线教课的教师，还是骨干、主力，我们真想留下，可是为了大局，为了平中的未来，我们只好让大家做奉献了。恳请大家理解、谅解、原谅，大家都知道，我是不愿意伤害大家的。
二、对今年竞聘岗位的意见
　　根据我校实际情况，在上级人事部门核定的编制内，坚持三项原则：坚持确保教学一线的原则，坚持双向选择的原则，坚持政策延续性的原则。我们设置的岗位数是一线大于二线数额，二线岗位数很紧，目的是确保一线岗位，这是一线教学 的需要。
三、关于“平教工（2004）8号”文件精神中最后一条的解释。