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平谷中学（2003）
5 号
关于人事制度改革岗位设置方案
为推动我校人事制度改革，进一步完善用人制度，依据北京市人事局，平谷区人事局，平谷区教工委、教委有关文件精神，在上级人事部门核定编制数额内，结合我校实际情况，坚持统筹兼顾、确保一线的原则；坚持公开、公平、竞争、择优的原则；坚持竞争上岗、双向选择、择优聘用的原则，科学合理的设置岗位，明确不同岗位的职责、权利和任职条件，确定上岗人选。
一、基本情况
平谷中学现有在岗人员： 282人。其中校委会成员20人；一线任课教师145人;二线教职工104人;新调入或新分配的教师13人。
平谷中学现有非在岗人员：10人。其中校内病养人员6人；创收人员1人；自主谋职人员3人。
平谷中学现有应该参加人事制度改革的教职工292人，其中符合内部退休条件的教职工27人，符合离岗待退条件的教职工60人。
上级人事部门为我校核定编制数额为：274个。
二、岗位设置
我校依据上级人事部门核定编制的数额，结合我校实际情况，拟设置岗位273个。
1、管理岗位：18个。
其中校级管理岗位5个，中层管理岗位13个。
2、专业技术岗位：165个。
语文：25个； 数学：25个； 英语: 25个； 物理：18个；
化学：18个； 生物：6个； 政治：12个；历史：8个；
地理：6 个； 体育：10个； 音乐：3个； 美术：2个；
现代信息技术： 5个； 心理健康:1个;劳动技术：1个。
3、工勤岗位：90个。
年级处干事：6个；
体育组干事：2个；
二外办干事：1个；
教研处干事：27个；其中图书馆：11个，教研室：6个，
实验室6个，信息中心：4个。
德育处干事：16个；其中学生宿舍11个，
校园管理3个，
处室干事2个。
办公室干事：13个；
保卫科干事：10个；
总务处干事：10个。
三、竞聘条件及岗位职责
竞聘条件:见《平谷中学关于聘用合同制单位开展岗位竞聘的实施意见》第五部分。
岗位职责:见各类“岗位说明书”。
四、竞聘方法、程序及时间安排
1、2003年8月13日召开六届八次教工代表大会，研讨、审议、通过“平谷中学人事制度改革”系列文件。
2、2003年8月15日召开全体教职工大会，传达“平谷中学人事制度改革”系列文件。宣讲“实行聘用合同制”，“开展岗位竞聘”等具体安排意见。学习并下发各类“岗位说明书”。
3、2003年8月15日至2003年8月 16日， 全体教职工继续学习有关文件，凡符合竞聘条件的人员，采取个人自荐、单位推荐等方式，依据“岗位说明书”，填写“岗位竞聘意向书”；依据第一意向准备竞聘演说稿。2003年8月 16日之前将“岗位竞聘意向书”上交学校竞聘领导小组。
4、2003年8月 18日至8月19日，凡符合竞聘条件的人员，采取个人自荐的方式，按竞聘演说要求分岗位进行竞聘演说。
竞聘演说内容要求：
（1）、说明自己所要竞聘的岗位；
（2）、阐述自己所竞聘岗位的优势；
（3）、阐述自己竞聘上岗后的具体做法；
（4）、说明未能竞聘上第一意向岗位的，是否服从第二、三意向岗位的安排。
竞聘演说的其他要求：
（1）、演说时间在3分钟之内，要求声音洪亮，语言流畅。
（2）、字数在500之内，A4纸打印，上交存档。
5、 2003年8月20日，领导小组依据个人竞聘条件、竞聘演说考评结果，岗位竞聘意向，结合学校实际，择优确定拟聘岗位的人员。
6、2003年8月25日，校长向全体教职工宣布竞聘结果。
7、2003年8月 25 日聘用单位法定代表人或其书面委托代理人与受聘人员签订聘用合同，与未被聘用上岗人员签订有关协议书。
2003.8
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